© 2016–2025 ООО «Ньютон Технологии».
Юридический адрес:
121205, г. Москва, тер. инновационного
центра «Сколково», ул. Нобеля, д. 7, этаж 4, помещ. V, ком. 16
Адрес для направления корреспонденции:
191036, Россия, г Санкт-Петербург, пр-кт Суворовский, дом 10, коворкинг «Практик».
Tel: +7 (495) 120-36-85
Email: info@newton-technology.ru
Юридический адрес:
121205, г. Москва, тер. инновационного
центра «Сколково», ул. Нобеля, д. 7, этаж 4, помещ. V, ком. 16
Адрес для направления корреспонденции:
191036, Россия, г Санкт-Петербург, пр-кт Суворовский, дом 10, коворкинг «Практик».
Tel: +7 (495) 120-36-85
Email: info@newton-technology.ru
ПОЛИТИКА по противодействию коррупции
ООО «НЬЮТОН ТЕХНОЛОГИИ»
1. Термины и определения
Взятка – денежные средства, ценные бумаги, иное имущество, выгода и/или услуги имущественного характера, передаваемые/оказываемые безвозмездно либо с занижением стоимости имущества или услуги, переданные/оказанные или предложенные должностному лицу/полученные должностным лицом лично или через посредника за действия (бездействие) в пользу взяткодателя или представляемых им лиц, если такие действия (бездействие) входят в служебные полномочия должностного лица либо если оно в силу должностного положения может способствовать таким действиям (бездействию), а равно за общее покровительство или попустительство по службе.
«Горячая линия» – информационные сервисы (каналы информирования) Общества, предназначенные для передачи работниками Общества и/или иными заинтересованными лицами предложений о мерах по совершенствованию антикоррупционных процедур, а также информации о случаях или предполагаемых случаях нарушения настоящей Политики и применимого антикоррупционного законодательства.
Знак (знаки) делового гостеприимства – действия Общества в отношении третьих лиц / действия третьих лиц в отношении Общества в лице его работников, связанные с установлением и/или поддержанием делового сотрудничества, осуществляемые в рамках деловой практики ведения бизнеса, которые могут включать в том числе: организацию и проведение деловых ужинов, организацию проживания, транспортного обслуживания и участия в культурно-развлекательных мероприятиях участника официального мероприятия.
Коммерческий подкуп – незаконная передача лицу, выполняющему управленческие функции в коммерческой или иной организации, денег, ценных бумаг, иного имущества, а также незаконные оказание ему услуг имущественного характера, предоставление иных имущественных прав (в том числе когда по указанию такого лица имущество передается, или услуги имущественного характера оказываются, или имущественные права предоставляются иному физическому или юридическому лицу) за совершение действий (бездействие) в интересах дающего или иных лиц, если указанные действия (бездействие) входят в служебные полномочия такого лица либо если оно в силу своего служебного положения может способствовать указанным действиям (бездействию).
Конфликт интересов – противоречие между имущественными и иными интересами Общества и/или его работников и/или клиентов, которое может повлечь за собой неблагоприятные последствия для Общества и/или его клиентов.
Коррупция:
- злоупотребление служебным положением, дача Взятки, получение Взятки, злоупотребление полномочиями, Коммерческий подкуп либо иное незаконное использование физическим лицом своего должностного положения вопреки законным интересам общества и государства в целях получения выгоды в виде денег, ценностей, иного имущества или услуг имущественного характера, иных имущественных прав для себя или для третьих лиц либо незаконное предоставление такой выгоды указанному лицу другими физическими лицами;
- совершение деяний, указанных в первом абзаце, от имени или в интересах Общества.
Коррупционное правонарушение – совершенное противоправное деяние, обладающее признаками Коррупции, за которое Местным законодательством или применимым международным законодательством установлена гражданско-правовая, дисциплинарная, административная или уголовная ответственность.
Коррупционный риск – риск совершения работником Общества, а также иными лицами от имени или в интересах Общества Коррупционного правонарушения.
Местное законодательство – законодательство Российской Федерации.
Общество – общество с ограниченной ответственностью «Ньютон Технологии».
Органы управления – органы управления Общества, определенные Местным законодательством и Уставом Общества.
Подарок – любая ценность в материальной или нематериальной форме, за которую отсутствует обязанность оплаты, то есть переданная безвозмездно, в том числе предметы, вещи, подарочные сертификаты на любые виды товаров и услуг, денежные средства, ценные бумаги и иное имущество, выгоды и услуги имущественного характера, в том числе работы, услуги, оплата развлечений, транспортных расходов, ссуды, скидки, предоставление в пользование имущества, в том числе жилья и так далее.
Правила, нормы и стандарты – законы и подзаконные нормативные акты, общепризнанные принципы и нормы международного права, обычаи и иные требования, обязательные для исполнения Обществом (в том числе стандарты саморегулируемых организаций, кодексы поведения профессиональных объединений), а также внутренние документы Общества.
Предупреждение коррупции – деятельность Общества, членов Органов управления и работников Общества независимо от занимаемой должности в пределах их полномочий, направленная на введение элементов корпоративной антикоррупционной культуры, организационной структуры, правил и процедур, регламентированных внутренними нормативными и распорядительными документами, обеспечивающих недопущение Коррупционных правонарушений.
Противодействие коррупции – деятельность Общества, членов Органов управления и работников Общества независимо от занимаемой должности в пределах их полномочий:
- по Предупреждению коррупции, в том числе по выявлению и последующему устранению причин Коррупции (профилактика Коррупции);
- по выявлению, предупреждению, пресечению, раскрытию и расследованию Коррупционных правонарушений (борьба с Коррупцией);
- по минимизации и/или ликвидации последствий Коррупционных правонарушений.
Публичное должностное лицо:
- любое назначаемое или избираемое лицо, занимающее какую-либо должность в законодательном, исполнительном, административном или судебном органе государства Общества на постоянной или временной основе, за плату или без оплаты труда, независимо от уровня должности этого лица;
- любое другое лицо, выполняющее какую-либо публичную функцию, в том числе для публичного ведомства или публичного предприятия, или предоставляющее какую-либо публичную услугу, как это определяется во внутреннем законодательстве государства Общества и как это применяется в соответствующей области правового регулирования государства Общества;
- любое другое лицо, определяемое в качестве «публичного должностного лица» во внутреннем законодательстве государства Общества.
Под российским публичным должностным лицом понимается физическое лицо, замещающее (занимающее) государственные должности Российской Федерации, должности членов Совета директоров Центрального банка Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, должности в Центральном банке Российской Федерации, государственных корпорациях и иных организациях, созданных Российской Федерацией на основании федеральных законов, включенные в перечни должностей, определяемые Президентом Российской Федерации.
Регуляторный риск – риск возникновения у Общества убытков вследствие несоблюдения требований Местного законодательства, внутренних нормативных и распорядительных документов Общества, стандартов саморегулируемых организаций (если такие стандарты или правила являются обязательными для Общества) и в результате применения санкций и/или иных мер воздействия со стороны надзорных органов, а также риска потери репутации Обществом в результате несоблюдения им Правил, норм и стандартов, относящихся к его деятельности.
Репутационный риск – риск возникновения убытков в результате негативного восприятия Общества со стороны его участников, контрагентов, надзорных органов и иных заинтересованных сторон, которые могут негативно повлиять на способность Общества поддерживать существующие и/или устанавливать новые деловые отношения и поддерживать на постоянной основе доступ к источникам финансирования.
2. Общие положения
2.1. Настоящая Политика является основой для построения систем Противодействия коррупции в Обществе.
2.2. Настоящая Политика определяет цели, задачи, принципы и мероприятия, направленные на формирование антикоррупционной культуры, правил и процедур, обеспечивающих недопущение вовлечения Общества в Коррупционные правонарушения.
2.3. Настоящая Политика разработана в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, применимыми нормами международного права, стандартами, методическими рекомендациями, лучшими антикоррупционными практиками.
2.4. Требования настоящей Политики являются обязательными для исполнения Органами управления и работниками Общества.
2.5. Общество, а также его работники руководствуются настоящей Политикой в своей деятельности, приводят в соответствие с ней действующие внутренние нормативные документы в области Противодействия коррупции.
2.6. Общество прилагает все усилия для этичного и образцового ведения своего бизнеса во всех странах (если применимо), в которых оно осуществляет свою деятельность.
2.7. При выявлении Обществом, государственными надзорными или правоохранительным органами государства местонахождения Общества случаев нарушения работниками Общества требований применимого антикоррупционного законодательства, настоящей Политики и иных внутренних документов Общества по вопросам Противодействия коррупции Общество обязано незамедлительно, но в любом случае не позднее трех рабочих дней с даты выявления вышеуказанных случаев или с даты получения Обществом информации о выявлении таких нарушений в зависимости от того, какая из указанных дат наступит ранее, проинформировать о них Департамент правовой поддержки (ДПП) посредством направления сообщения по электронной почте.
2.8. Настоящая Политика может пересматриваться в случаях:
- необходимости приведения ее в соответствие с изменениями в применимом антикоррупционном законодательстве и во внутренних документах Общества;
- совершенствования мер, направленных на Предупреждение и Противодействие коррупции.
3. Цели и задачи настоящей Политики
3.1. Настоящая Политика разработана в целях:
- формирования единых подходов к исполнению обязанностей Обществом по Предупреждению и Противодействию коррупции в интересах гражданского общества, клиентов, участников и работников Общества и иных заинтересованных лиц;
- профилактики, выявления и предотвращения Коррупции в Обществе;
- подтверждения приверженности Общества лучшим антикоррупционным практикам и этическим стандартам открытого и честного ведения бизнеса в целях поддержания на должном уровне своей деловой репутации;
- выполнения Обществом применимого антикоррупционного законодательства и внутренних документов Общества в области Противодействия коррупции.
3.2. Основными задачами настоящей Политики являются:
- совершенствование нормативной базы Общества по Противодействию коррупции;
- установление принципов и процедур, направленных на Противодействие коррупции и минимизацию рисков вовлечения работников и членов Органов управления Общества в коррупционную деятельность;
- формирование культуры этичного поведения и нетерпимости ко всем проявлениям Коррупции;
- интегрирование антикоррупционных целей, задач и принципов в стратегическое и оперативное управление Общества;
- обеспечение применения мер ответственности к лицам, совершившим Коррупционные правонарушения;
- информирование органов управления Общества и ДПП о Коррупционных правонарушениях и мерах, принимаемых в целях Противодействия коррупции.
4. Принципы Противодействия коррупции
В целях Противодействия коррупции Общество следует следующим основным принципам:
4.1. Принцип законности.
Деятельность Общества соответствует требованиям Местного законодательства и применимого международного антикоррупционного законодательства, этическим стандартам и обычаям в области Противодействия коррупции.
4.2. Принцип личного примера руководства («Тон сверху»).
При осуществлении своих полномочий руководители Общества на постоянной основе демонстрируют непринятие Коррупции в любых формах и проявлениях, подавая личный пример, основанный на соблюдении применимых антикоррупционных норм и этических стандартов.
4.3. Принцип нулевой толерантности (терпимости) к Коррупции.
Общество придерживается принципа непринятия Коррупции в любых формах и проявлениях, в том числе при взаимодействии с контрагентами, представителями органов власти, организациями любых форм, политическими партиями и Публичными должностными лицами.
4.4. Принцип централизованного управления.
Антикоррупционная деятельность Общества контролируется Органами управления Общества.
Общество выделяет необходимые ресурсы для Противодействия коррупции, включая персонал, к компетенции которого отнесены вопросы Противодействия коррупции.
4.5. Принцип вовлеченности работников в антикоррупционную деятельность.
Общество повышает уровень антикоррупционной культуры своих работников посредством их информирования о положениях применимого антикоррупционного законодательства, обучения, поддержания осведомленности работников в вопросах антикоррупционной политики, овладения ими способов и мер противодействия коррупционным проявлениям на практике.
4.6. Принцип разделения несовместимых полномочий.
Общество обеспечивает разделение несовместимых полномочий работников и/или структурных подразделений, которые могут послужить причиной для совершения Коррупционных правонарушений, посредством недопущения одновременного закрепления за одним и тем же работником и/или подразделением функций по реализации процесса и контроля/оценки исполнения данного процесса.
4.7. Принцип должной осмотрительности.
Перед принятием решения о начале или продолжении деловых и/или трудовых отношений с контрагентами и/или соискателями на должности Общество осуществляет их проверку на предмет их благонадежности, неприятия Коррупции и отсутствия Конфликта интересов.
4.8. Принцип адекватности антикоррупционных процедур Коррупционным рискам.
Общество разрабатывает, внедряет и соблюдает антикоррупционные процедуры, адекватные Коррупционным рискам.
4.9. Принцип постоянного контроля.
Общество контролирует соблюдение внедренных антикоррупционных процедур посредством проведения независимых внешних и внутренних проверок.
4.10. Принцип отказа от ответных мер и санкций.
К работникам Общества не могут быть применены санкции за:
- отказ дать или получить Взятку, осуществить Коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве;
- сообщение о предполагаемых случаях Коррупции или о недостаточной эффективности существующих антикоррупционных процедур.
4.11. Принцип персональной ответственности и неотвратимости наказания.
В случае совершения Коррупционного правонарушения работник Общества не сможет избежать наказания, независимо от занимаемой должности, стажа работы и иных условий.
2.1. Настоящая Политика является основой для построения систем Противодействия коррупции в Обществе.
2.2. Настоящая Политика определяет цели, задачи, принципы и мероприятия, направленные на формирование антикоррупционной культуры, правил и процедур, обеспечивающих недопущение вовлечения Общества в Коррупционные правонарушения.
2.3. Настоящая Политика разработана в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации, применимыми нормами международного права, стандартами, методическими рекомендациями, лучшими антикоррупционными практиками.
2.4. Требования настоящей Политики являются обязательными для исполнения Органами управления и работниками Общества.
2.5. Общество, а также его работники руководствуются настоящей Политикой в своей деятельности, приводят в соответствие с ней действующие внутренние нормативные документы в области Противодействия коррупции.
2.6. Общество прилагает все усилия для этичного и образцового ведения своего бизнеса во всех странах (если применимо), в которых оно осуществляет свою деятельность.
2.7. При выявлении Обществом, государственными надзорными или правоохранительным органами государства местонахождения Общества случаев нарушения работниками Общества требований применимого антикоррупционного законодательства, настоящей Политики и иных внутренних документов Общества по вопросам Противодействия коррупции Общество обязано незамедлительно, но в любом случае не позднее трех рабочих дней с даты выявления вышеуказанных случаев или с даты получения Обществом информации о выявлении таких нарушений в зависимости от того, какая из указанных дат наступит ранее, проинформировать о них Департамент правовой поддержки (ДПП) посредством направления сообщения по электронной почте.
2.8. Настоящая Политика может пересматриваться в случаях:
- необходимости приведения ее в соответствие с изменениями в применимом антикоррупционном законодательстве и во внутренних документах Общества;
- совершенствования мер, направленных на Предупреждение и Противодействие коррупции.
3. Цели и задачи настоящей Политики
3.1. Настоящая Политика разработана в целях:
- формирования единых подходов к исполнению обязанностей Обществом по Предупреждению и Противодействию коррупции в интересах гражданского общества, клиентов, участников и работников Общества и иных заинтересованных лиц;
- профилактики, выявления и предотвращения Коррупции в Обществе;
- подтверждения приверженности Общества лучшим антикоррупционным практикам и этическим стандартам открытого и честного ведения бизнеса в целях поддержания на должном уровне своей деловой репутации;
- выполнения Обществом применимого антикоррупционного законодательства и внутренних документов Общества в области Противодействия коррупции.
3.2. Основными задачами настоящей Политики являются:
- совершенствование нормативной базы Общества по Противодействию коррупции;
- установление принципов и процедур, направленных на Противодействие коррупции и минимизацию рисков вовлечения работников и членов Органов управления Общества в коррупционную деятельность;
- формирование культуры этичного поведения и нетерпимости ко всем проявлениям Коррупции;
- интегрирование антикоррупционных целей, задач и принципов в стратегическое и оперативное управление Общества;
- обеспечение применения мер ответственности к лицам, совершившим Коррупционные правонарушения;
- информирование органов управления Общества и ДПП о Коррупционных правонарушениях и мерах, принимаемых в целях Противодействия коррупции.
4. Принципы Противодействия коррупции
В целях Противодействия коррупции Общество следует следующим основным принципам:
4.1. Принцип законности.
Деятельность Общества соответствует требованиям Местного законодательства и применимого международного антикоррупционного законодательства, этическим стандартам и обычаям в области Противодействия коррупции.
4.2. Принцип личного примера руководства («Тон сверху»).
При осуществлении своих полномочий руководители Общества на постоянной основе демонстрируют непринятие Коррупции в любых формах и проявлениях, подавая личный пример, основанный на соблюдении применимых антикоррупционных норм и этических стандартов.
4.3. Принцип нулевой толерантности (терпимости) к Коррупции.
Общество придерживается принципа непринятия Коррупции в любых формах и проявлениях, в том числе при взаимодействии с контрагентами, представителями органов власти, организациями любых форм, политическими партиями и Публичными должностными лицами.
4.4. Принцип централизованного управления.
Антикоррупционная деятельность Общества контролируется Органами управления Общества.
Общество выделяет необходимые ресурсы для Противодействия коррупции, включая персонал, к компетенции которого отнесены вопросы Противодействия коррупции.
4.5. Принцип вовлеченности работников в антикоррупционную деятельность.
Общество повышает уровень антикоррупционной культуры своих работников посредством их информирования о положениях применимого антикоррупционного законодательства, обучения, поддержания осведомленности работников в вопросах антикоррупционной политики, овладения ими способов и мер противодействия коррупционным проявлениям на практике.
4.6. Принцип разделения несовместимых полномочий.
Общество обеспечивает разделение несовместимых полномочий работников и/или структурных подразделений, которые могут послужить причиной для совершения Коррупционных правонарушений, посредством недопущения одновременного закрепления за одним и тем же работником и/или подразделением функций по реализации процесса и контроля/оценки исполнения данного процесса.
4.7. Принцип должной осмотрительности.
Перед принятием решения о начале или продолжении деловых и/или трудовых отношений с контрагентами и/или соискателями на должности Общество осуществляет их проверку на предмет их благонадежности, неприятия Коррупции и отсутствия Конфликта интересов.
4.8. Принцип адекватности антикоррупционных процедур Коррупционным рискам.
Общество разрабатывает, внедряет и соблюдает антикоррупционные процедуры, адекватные Коррупционным рискам.
4.9. Принцип постоянного контроля.
Общество контролирует соблюдение внедренных антикоррупционных процедур посредством проведения независимых внешних и внутренних проверок.
4.10. Принцип отказа от ответных мер и санкций.
К работникам Общества не могут быть применены санкции за:
- отказ дать или получить Взятку, осуществить Коммерческий подкуп или оказать посредничество во взяточничестве;
- сообщение о предполагаемых случаях Коррупции или о недостаточной эффективности существующих антикоррупционных процедур.
4.11. Принцип персональной ответственности и неотвратимости наказания.
В случае совершения Коррупционного правонарушения работник Общества не сможет избежать наказания, независимо от занимаемой должности, стажа работы и иных условий.
5. Основные процедуры Противодействия коррупции
5.1. Подарки и Знаки делового гостеприимства.
5.1.1. Общество поощряет атмосферу честности и прозрачности в отношении деловых Подарков и расходов на Знаки делового гостеприимства.
5.1.2. Подарки и Знаки делового гостеприимства, которые работники Общества от имени Общества могут вручать другим лицам и организациям либо получать в связи с их работой от других лиц и организаций, должны соответствовать следующим критериям:
- быть прямо связаны с законными целями деятельности Общества;
- быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;
- не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие (бездействие), попустительство, покровительство, предоставление прав, информации, принятие определенного решения о сделке, соглашении, лицензии, разрешении и тому подобное или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;
- не носить характера систематического и регулярного обмена Подарками и Знаками делового гостеприимства с одним и тем же контрагентом или представителем контрагента Общества. Систематический характер и регулярность определяются без учета обмена Подарками и Знаками делового гостеприимства, связанными с праздниками, в соответствии с обычаями делового оборота;
- не подразумевать возникновения каких-либо обязательств перед дарителем или организатором мероприятий по деловому гостеприимству;
- не создавать Регуляторных и Репутационных рисков;
- соответствовать принципам и требованиям настоящей Политики и применимого антикоррупционного законодательства, нормам деловой и корпоративной этики;
- не являться наличными или безналичными денежными средствами, сертификатами на любые виды товаров и услуг, ценными бумагами, драгоценными металлами, драгоценными камнями, а также выгодами и/или услугами, включая оплату развлечений, транспортных расходов, ссуд, скидок, предоставления в пользование имущества.
5.1.3. Членам Органов управления и работникам Общества запрещено:
- просить, получать или принимать обещания, связанные с получением для себя или других лиц любых преимуществ, каким-либо образом связанных с выполнением ими должностных обязанностей;
- принимать деловые Подарки и/или оказывать Знаки делового гостеприимства в ходе проведения или после завершения проводимых Обществом закупочных или тендерных процедур от их участников и/или во время переговоров о заключении договоров Обществом без проведения закупочных или тендерных процедур;
- предлагать деловые Подарки и/или оказывать Знаки делового гостеприимства организаторам закупочных или тендерных процедур, в которых участвует Общество, и/или лицам, принимающим решение по итогам этих процедур;
- предлагать Подарки и/или оказывать Знаки делового гостеприимства Публичному должностному лицу в период принятия им управленческого решения в отношении Общества, например, в период проведения проверки Общества органом государственной власти, в котором служит указанное лицо;
- дарить за свой счет Подарки и/или оказывать Знаки делового гостеприимства от имени или в интересах Общества;
- просить, требовать или вынуждать контрагентов Общества или потенциальных деловых партнеров Общества дарить работникам Общества или их близким родственникам и членам семьи Подарки и/или оказывать Знаки делового гостеприимства.
5.1.4. Во избежание сомнений, маркетинговые акции и иные мероприятия (включая преимущества и выгоды, предоставляемые в рамках таких акций и мероприятия), направленные на привлечение и повышение лояльности клиентов, повышение осведомленности контрагентов о деятельности Общества и установление деловых контактов, а также мероприятия, направленные на мотивирование работников Общества, не относятся к Подаркам и Знакам делового гостеприимства.
5.2. Недопущение Конфликта интересов.
5.2.1. Общество принимает меры по недопущению Конфликта интересов.
5.2.2. Общество обеспечивает распределение должностных обязанностей работников таким образом, чтобы снизить уровень рисков, связанных с Конфликтом интересов.
5.2.3. Общество ожидает, что их работники при исполнении должностных обязанностей:
- соблюдают требования Местного законодательства и внутренних документов Общества по предупреждению и исключению Конфликта интересов;
- ставят интересы Общества выше своих личных интересов;
- не допускают возникновения ситуаций, которые расцениваются или могут быть расценены как Конфликт интересов;
- при выявлении Конфликта интересов незамедлительно информируют своего непосредственного руководителя, определяют причины Конфликта интересов и содействуют его урегулированию;
- при выявлении Конфликта интересов, лицо, имеющее Конфликт интересов, исключается из числа лиц, согласующих, принимающих решение и подписывающих документы, связанные с ситуацией (сделкой, решением), связанной с возникновением Конфликта интересов.
5.3. Участие в благотворительной деятельности.
5.3.1. Общество не вправе оказывать благотворительную помощь в целях оказания прямого или косвенного влияния на принятие любыми лицами, в отношении которых направлена благотворительная помощь, решений, влияющих на сохранение или расширение деятельности Общества. Это касается также случаев, когда подобная помощь может быть воспринята как попытка оказать такое воздействие.
5.3.2. Общество осуществляет контрольные процедуры в целях осуществления правомерной благотворительной деятельности в рамках реализации договорного процесса и процедур закупки (если применимо), регламентированных внутренними документами Общества.
5.3.3. При осуществлении благотворительной деятельности Общество руководствуется следующими минимальными требованиями:
- благотворительная помощь осуществляется только в отношении компаний, осуществляющих законную деятельность, соответствующую требованиям применимого законодательства, и/или лиц, которые по объективным причинам нуждаются в благотворительной помощи;
- оказание благотворительной помощи должно быть одобрено уполномоченным должностным лицом/коллегиальным органом Общества;
- благотворительная деятельность должна преследовать общеполезные цели.
5.4. Пожертвования на политические и религиозные цели.
5.4.1. Общество сохраняет политический и религиозный нейтралитет и воздерживается от финансирования политических партий, организаций и движений, а также религиозных организаций в целях получения деловых или любых других коммерческих преимуществ.
5.4.2. Работникам Общества запрещается делать политические или религиозные пожертвования от имени Общества.
5.5. Проведение надлежащих закупок и взаимодействие с контрагентами.
5.5.1. Общество принимает необходимые меры для обеспечения надлежащих систем закупок, которые основываются на прозрачности, конкуренции и объективных критериях принятия решений и являются эффективными с точки зрения Предупреждения коррупции, включая:
- разработку и применение объективных критериев отбора контрагентов для участия в публичных (конкурентных) закупках;
- установление требования об отсутствии у Контрагента известного Обществу конфликта интересов с работниками Общества, которые связаны с проведением процедуры закупки и/или принимают участие в подведении итогов процедур закупки;
- разработку и применение формализованных процедур закупки, в том числе различных способов и форм проведения закупки;
- закрепление дифференцированного подхода к установлению лица, уполномоченного на принятие решения по осуществлению закупки.
5.5.2. Общество прилагает все разумные усилия для минимизации деловых отношений с контрагентами, которые были или могут быть вовлечены в коррупционную деятельность.
5.5.3. Общество при установлении договорных отношений с контрагентами руководствуется рекомендацией включения в условия договоров антикоррупционной оговорки, а также заверения и обязательства о соблюдении требований применимого антикоррупционного законодательства со стороны контрагента по договору.
5.6. Взаимодействие с публичными должностными лицами.
Общество воздерживается от оплаты любых расходов Публичных должностных лиц, равно как и их близких родственников и/или членов семьи, или в их интересах, включая получение ими за счет Общества личной выгоды/реализации личной заинтересованности, с прямой или косвенной целью получения каких-либо коммерческих и/или конкурентных преимуществ. Выполнение настоящего положения обеспечивается в рамках реализации договорного процесса и процедур закупки (если применимо), регламентированных внутренними документами Общества, а также установлением требования о необходимости получения согласия уполномоченного органа Общества на совершение безвозмездных сделок.
5.7. Ведение бухгалтерского учета и подготовка отчетности.
5.7.1. Общество принимает все необходимые меры в соответствии с Местным законодательством, регламентирующим ведение бухгалтерского учета и раскрытие сведений в бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности, признанными на территории Российской Федерации, с тем, чтобы воспрепятствовать ведению «двойной бухгалтерии», осуществлению неучтенных сделок, отражению несуществующих расходов и обязательств с искажением источников их происхождения, а также использованию поддельных документов.
5.7.2. Общество осуществляет точный бухгалтерский учет полученных и израсходованных им денежных средств с указанием соответствующего обоснования.
5.7.3. Общество обеспечивает:
- полное и достоверное отражение в учетных документах всех хозяйственных операций с необходимым уровнем детализации;
- полное и достоверное отражение в первичных учетных документах записей о произведенных затратах, размещении активов и обязательствах Общества;
- отсутствие случаев умышленного искажения или фальсификации первичных учетных документов, отражающих хозяйственные операции, к которым они относятся;
- доступность данных бухгалтерского учета для членов Органов управления и внешних аудиторов в соответствии с требованиями применимого законодательства;
- создание и хранение бухгалтерских книг, записей и счетов, которые в разумной степени детализации точно и достоверно отражают хозяйственные операции и размещение активов;
- документирование сделок и операций таким образом, чтобы было возможно подготовить достоверную бухгалтерскую (финансовую) отчетность в соответствии с установленными принципами бухгалтерского учета или иными критериями, применимыми к такой отчетности.
5.8. Осуществление внутреннего аудита.
5.8.1. Общество принимает законные и обоснованные меры по осуществлению надлежащего внутреннего аудита в целях недопущения коммерческого подкупа и Коррупции.
5.8.2. Общество разрабатывает и внедряет процедуры внутреннего аудита в целях Противодействия коррупции. Служба внутреннего аудита Общества (в случае создания такого подразделения) проводит оценку эффективности и результативности финансово-хозяйственной деятельности Общества, организации и осуществления Обществом внутреннего контроля, управления рисками, корпоративного управления, соблюдения Обществом требований законодательства Российской Федерации в том числе в части противодействия коммерческому подкупу и Коррупции, а также оценка эффективности применяемых способов (методов) обеспечения сохранности имущества Общества и его клиентов.
5.8.3. Процедуры осуществления внутреннего аудита по возможности регламентируются внутренними документами Общества.
5.8.4. Внутренний аудит осуществляется независимым подразделением – службой внутреннего аудита Общества (в случае создания такого подразделения). Функция внутреннего аудита может реализовываться в иной форме согласно внутренним документам Общества.
5.9. Подбор персонала.
5.9.1. Общество использует методы подбора персонала, основанные на справедливости и исключении любого протекционизма.
5.9.2. Общество при приеме персонала на работу соблюдает следующие минимальные требования:
- подбор персонала осуществляется с учетом обоснованных потребностей и в соответствии с выделенным бюджетом;
- подбор персонала осуществляется на основании сбора и анализа документов, подтверждающих соответствие кандидатов на должность квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации.
5.10. Проведение антикоррупционной экспертизы.
Общество регулярно проводит экспертизу своих внутренних документов, договоров с контрагентами на предмет их соответствия требованиям применимого антикоррупционного законодательства и настоящей Политики, а также оценивает достаточность и адекватность применяемых антикоррупционных мер.
5.11. Выявление, оценка и снижение Коррупционных рисков.
5.11.1. Общество прилагает разумные и доступные в сложившихся обстоятельствах усилия для выявления, оценки и минимизации Коррупционных рисков, в том числе в рамках реализации договорного процесса и процедур закупки (если применимо), регламентированных внутренними документами Общества, при реализации процедур корпоративного управления при осуществлении уполномоченными органами Общества полномочий по принятию решений в рамках своей компетенции, а также в рамках процедур внутреннего аудита.
5.11.2. Общество использует различные внутренние и внешние ресурсы для выявления и оценки Коррупционных рисков, включая законодательные требования и нормативные документы, консультации с работниками и с заинтересованными сторонними лицами, включая профессиональные союзы и контрагентов.
5.12. Информирование и обучение персонала.
5.12.1. ДПП осуществляет мониторинг и анализ изменений в применимом антикоррупционном законодательстве и судебной практике по делам, связанным с Коррупцией.
5.12.2. Общество обеспечивает информирование работников и членов Органов управления о требованиях и изменениях применимого антикоррупционного законодательства.
5.12.3. Общество по мере необходимости обеспечивает обучение своих работников по вопросам соблюдения применимого антикоррупционного законодательства и требований внутренних документов Общества по Противодействию коррупции.
5.13. Взаимодействие с государственными надзорными и правоохранительными органами.
Общество оказывает содействие государственным надзорным и правоохранительным органам государства местонахождения Общества по вопросам Противодействия коррупции при проведении проверок соблюдения Обществом применимого антикоррупционного законодательства, а также посредством:
- участия в рабочих совещаниях и встречах по вопросам соблюдения Обществом применимого антикоррупционного законодательства;
- подготовки ответов на запросы государственных надзорных и правоохранительных органов относительно соблюдения и/или совершенствования применимого антикоррупционного законодательства.
5.14. Организация каналов приема обращений («Горячей линии»).
5.14.1. Общество призывает всех работников и иных заинтересованных лиц сообщать о случаях или предполагаемых случаях нарушения настоящей Политики, применимого антикоррупционного законодательства и внутренних документов Общества в области Противодействия коррупции, а также направлять предложения о мерах по совершенствованию антикоррупционных процедур.
5.14.2. Общество по возможности устанавливает во внутренних документах порядок получения, документирования и рассмотрения информации о случаях или предполагаемых случаях нарушения требований настоящей Политики, применимого антикоррупционного законодательства и внутренних документов Общества в области Противодействия коррупции.
5.14.3. Общество обеспечивает в стандартном порядке прием информации на основные телефонные номера и электронную почту, размещенные на официальном сайте Общества в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», доступные для любых обращений любым категориям обращающихся (работники, клиенты, контрагенты, потенциальные или действующие), позволяющий работникам Общества и/или иным заинтересованным лицам направлять информацию о случаях или предполагаемых случаях нарушения применимого антикоррупционного законодательства.
5.14.4. Общество в зависимости от темы сообщения/информации, полученной в рамках приема обращения, определяет работников (подразделения), которые рассматривают обращения касательно случаев, имеющих признаки Коррупционных правонарушений. При рассмотрении подобных сообщений Общество обеспечивает независимость и незаинтересованность лиц (подразделения), рассматривающих обращения.
5.14.5. Общество гарантирует, что все сообщения о случаях или предполагаемых случаях нарушения настоящей Политики, применимого антикоррупционного законодательства и внутренних документов Общества в области Противодействия коррупции будут рассмотрены и при необходимости в отношении виновных лиц будут применены дисциплинарные меры в соответствии с применимыми дисциплинарными правилами и процедурами, установленными Обществом во внутренних документах, и требованиями Местного законодательства.
5.14.6. Общество гарантирует конфиденциальность работникам и иным заинтересованным лицам, сообщившим достоверные сведения о случаях или предполагаемых случаях нарушения применимого антикоррупционного законодательства, а также защиту указанных лиц от любых форм давления (неблагоприятного воздействия), преследования и дискриминации.
5.14.7. Общество оставляет за собой право инициировать привлечение работников к ответственности в соответствии с применимым законодательством и внутренними документами Общества за предоставление заведомо ложной информации.
5.14.8. При наличии в сообщении признаков противоправных деяний, подпадающих под нормы законодательства об административных правонарушениях и уголовного законодательства, информация передается в установленном порядке для дальнейшего разбирательства в правоохранительные органы.
5.1. Подарки и Знаки делового гостеприимства.
5.1.1. Общество поощряет атмосферу честности и прозрачности в отношении деловых Подарков и расходов на Знаки делового гостеприимства.
5.1.2. Подарки и Знаки делового гостеприимства, которые работники Общества от имени Общества могут вручать другим лицам и организациям либо получать в связи с их работой от других лиц и организаций, должны соответствовать следующим критериям:
- быть прямо связаны с законными целями деятельности Общества;
- быть разумно обоснованными, соразмерными и не являться предметами роскоши;
- не представлять собой скрытое вознаграждение за услугу, действие (бездействие), попустительство, покровительство, предоставление прав, информации, принятие определенного решения о сделке, соглашении, лицензии, разрешении и тому подобное или попытку оказать влияние на получателя с иной незаконной или неэтичной целью;
- не носить характера систематического и регулярного обмена Подарками и Знаками делового гостеприимства с одним и тем же контрагентом или представителем контрагента Общества. Систематический характер и регулярность определяются без учета обмена Подарками и Знаками делового гостеприимства, связанными с праздниками, в соответствии с обычаями делового оборота;
- не подразумевать возникновения каких-либо обязательств перед дарителем или организатором мероприятий по деловому гостеприимству;
- не создавать Регуляторных и Репутационных рисков;
- соответствовать принципам и требованиям настоящей Политики и применимого антикоррупционного законодательства, нормам деловой и корпоративной этики;
- не являться наличными или безналичными денежными средствами, сертификатами на любые виды товаров и услуг, ценными бумагами, драгоценными металлами, драгоценными камнями, а также выгодами и/или услугами, включая оплату развлечений, транспортных расходов, ссуд, скидок, предоставления в пользование имущества.
5.1.3. Членам Органов управления и работникам Общества запрещено:
- просить, получать или принимать обещания, связанные с получением для себя или других лиц любых преимуществ, каким-либо образом связанных с выполнением ими должностных обязанностей;
- принимать деловые Подарки и/или оказывать Знаки делового гостеприимства в ходе проведения или после завершения проводимых Обществом закупочных или тендерных процедур от их участников и/или во время переговоров о заключении договоров Обществом без проведения закупочных или тендерных процедур;
- предлагать деловые Подарки и/или оказывать Знаки делового гостеприимства организаторам закупочных или тендерных процедур, в которых участвует Общество, и/или лицам, принимающим решение по итогам этих процедур;
- предлагать Подарки и/или оказывать Знаки делового гостеприимства Публичному должностному лицу в период принятия им управленческого решения в отношении Общества, например, в период проведения проверки Общества органом государственной власти, в котором служит указанное лицо;
- дарить за свой счет Подарки и/или оказывать Знаки делового гостеприимства от имени или в интересах Общества;
- просить, требовать или вынуждать контрагентов Общества или потенциальных деловых партнеров Общества дарить работникам Общества или их близким родственникам и членам семьи Подарки и/или оказывать Знаки делового гостеприимства.
5.1.4. Во избежание сомнений, маркетинговые акции и иные мероприятия (включая преимущества и выгоды, предоставляемые в рамках таких акций и мероприятия), направленные на привлечение и повышение лояльности клиентов, повышение осведомленности контрагентов о деятельности Общества и установление деловых контактов, а также мероприятия, направленные на мотивирование работников Общества, не относятся к Подаркам и Знакам делового гостеприимства.
5.2. Недопущение Конфликта интересов.
5.2.1. Общество принимает меры по недопущению Конфликта интересов.
5.2.2. Общество обеспечивает распределение должностных обязанностей работников таким образом, чтобы снизить уровень рисков, связанных с Конфликтом интересов.
5.2.3. Общество ожидает, что их работники при исполнении должностных обязанностей:
- соблюдают требования Местного законодательства и внутренних документов Общества по предупреждению и исключению Конфликта интересов;
- ставят интересы Общества выше своих личных интересов;
- не допускают возникновения ситуаций, которые расцениваются или могут быть расценены как Конфликт интересов;
- при выявлении Конфликта интересов незамедлительно информируют своего непосредственного руководителя, определяют причины Конфликта интересов и содействуют его урегулированию;
- при выявлении Конфликта интересов, лицо, имеющее Конфликт интересов, исключается из числа лиц, согласующих, принимающих решение и подписывающих документы, связанные с ситуацией (сделкой, решением), связанной с возникновением Конфликта интересов.
5.3. Участие в благотворительной деятельности.
5.3.1. Общество не вправе оказывать благотворительную помощь в целях оказания прямого или косвенного влияния на принятие любыми лицами, в отношении которых направлена благотворительная помощь, решений, влияющих на сохранение или расширение деятельности Общества. Это касается также случаев, когда подобная помощь может быть воспринята как попытка оказать такое воздействие.
5.3.2. Общество осуществляет контрольные процедуры в целях осуществления правомерной благотворительной деятельности в рамках реализации договорного процесса и процедур закупки (если применимо), регламентированных внутренними документами Общества.
5.3.3. При осуществлении благотворительной деятельности Общество руководствуется следующими минимальными требованиями:
- благотворительная помощь осуществляется только в отношении компаний, осуществляющих законную деятельность, соответствующую требованиям применимого законодательства, и/или лиц, которые по объективным причинам нуждаются в благотворительной помощи;
- оказание благотворительной помощи должно быть одобрено уполномоченным должностным лицом/коллегиальным органом Общества;
- благотворительная деятельность должна преследовать общеполезные цели.
5.4. Пожертвования на политические и религиозные цели.
5.4.1. Общество сохраняет политический и религиозный нейтралитет и воздерживается от финансирования политических партий, организаций и движений, а также религиозных организаций в целях получения деловых или любых других коммерческих преимуществ.
5.4.2. Работникам Общества запрещается делать политические или религиозные пожертвования от имени Общества.
5.5. Проведение надлежащих закупок и взаимодействие с контрагентами.
5.5.1. Общество принимает необходимые меры для обеспечения надлежащих систем закупок, которые основываются на прозрачности, конкуренции и объективных критериях принятия решений и являются эффективными с точки зрения Предупреждения коррупции, включая:
- разработку и применение объективных критериев отбора контрагентов для участия в публичных (конкурентных) закупках;
- установление требования об отсутствии у Контрагента известного Обществу конфликта интересов с работниками Общества, которые связаны с проведением процедуры закупки и/или принимают участие в подведении итогов процедур закупки;
- разработку и применение формализованных процедур закупки, в том числе различных способов и форм проведения закупки;
- закрепление дифференцированного подхода к установлению лица, уполномоченного на принятие решения по осуществлению закупки.
5.5.2. Общество прилагает все разумные усилия для минимизации деловых отношений с контрагентами, которые были или могут быть вовлечены в коррупционную деятельность.
5.5.3. Общество при установлении договорных отношений с контрагентами руководствуется рекомендацией включения в условия договоров антикоррупционной оговорки, а также заверения и обязательства о соблюдении требований применимого антикоррупционного законодательства со стороны контрагента по договору.
5.6. Взаимодействие с публичными должностными лицами.
Общество воздерживается от оплаты любых расходов Публичных должностных лиц, равно как и их близких родственников и/или членов семьи, или в их интересах, включая получение ими за счет Общества личной выгоды/реализации личной заинтересованности, с прямой или косвенной целью получения каких-либо коммерческих и/или конкурентных преимуществ. Выполнение настоящего положения обеспечивается в рамках реализации договорного процесса и процедур закупки (если применимо), регламентированных внутренними документами Общества, а также установлением требования о необходимости получения согласия уполномоченного органа Общества на совершение безвозмездных сделок.
5.7. Ведение бухгалтерского учета и подготовка отчетности.
5.7.1. Общество принимает все необходимые меры в соответствии с Местным законодательством, регламентирующим ведение бухгалтерского учета и раскрытие сведений в бухгалтерской (финансовой) отчетности, а также в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности, признанными на территории Российской Федерации, с тем, чтобы воспрепятствовать ведению «двойной бухгалтерии», осуществлению неучтенных сделок, отражению несуществующих расходов и обязательств с искажением источников их происхождения, а также использованию поддельных документов.
5.7.2. Общество осуществляет точный бухгалтерский учет полученных и израсходованных им денежных средств с указанием соответствующего обоснования.
5.7.3. Общество обеспечивает:
- полное и достоверное отражение в учетных документах всех хозяйственных операций с необходимым уровнем детализации;
- полное и достоверное отражение в первичных учетных документах записей о произведенных затратах, размещении активов и обязательствах Общества;
- отсутствие случаев умышленного искажения или фальсификации первичных учетных документов, отражающих хозяйственные операции, к которым они относятся;
- доступность данных бухгалтерского учета для членов Органов управления и внешних аудиторов в соответствии с требованиями применимого законодательства;
- создание и хранение бухгалтерских книг, записей и счетов, которые в разумной степени детализации точно и достоверно отражают хозяйственные операции и размещение активов;
- документирование сделок и операций таким образом, чтобы было возможно подготовить достоверную бухгалтерскую (финансовую) отчетность в соответствии с установленными принципами бухгалтерского учета или иными критериями, применимыми к такой отчетности.
5.8. Осуществление внутреннего аудита.
5.8.1. Общество принимает законные и обоснованные меры по осуществлению надлежащего внутреннего аудита в целях недопущения коммерческого подкупа и Коррупции.
5.8.2. Общество разрабатывает и внедряет процедуры внутреннего аудита в целях Противодействия коррупции. Служба внутреннего аудита Общества (в случае создания такого подразделения) проводит оценку эффективности и результативности финансово-хозяйственной деятельности Общества, организации и осуществления Обществом внутреннего контроля, управления рисками, корпоративного управления, соблюдения Обществом требований законодательства Российской Федерации в том числе в части противодействия коммерческому подкупу и Коррупции, а также оценка эффективности применяемых способов (методов) обеспечения сохранности имущества Общества и его клиентов.
5.8.3. Процедуры осуществления внутреннего аудита по возможности регламентируются внутренними документами Общества.
5.8.4. Внутренний аудит осуществляется независимым подразделением – службой внутреннего аудита Общества (в случае создания такого подразделения). Функция внутреннего аудита может реализовываться в иной форме согласно внутренним документам Общества.
5.9. Подбор персонала.
5.9.1. Общество использует методы подбора персонала, основанные на справедливости и исключении любого протекционизма.
5.9.2. Общество при приеме персонала на работу соблюдает следующие минимальные требования:
- подбор персонала осуществляется с учетом обоснованных потребностей и в соответствии с выделенным бюджетом;
- подбор персонала осуществляется на основании сбора и анализа документов, подтверждающих соответствие кандидатов на должность квалификационным требованиям и требованиям к деловой репутации.
5.10. Проведение антикоррупционной экспертизы.
Общество регулярно проводит экспертизу своих внутренних документов, договоров с контрагентами на предмет их соответствия требованиям применимого антикоррупционного законодательства и настоящей Политики, а также оценивает достаточность и адекватность применяемых антикоррупционных мер.
5.11. Выявление, оценка и снижение Коррупционных рисков.
5.11.1. Общество прилагает разумные и доступные в сложившихся обстоятельствах усилия для выявления, оценки и минимизации Коррупционных рисков, в том числе в рамках реализации договорного процесса и процедур закупки (если применимо), регламентированных внутренними документами Общества, при реализации процедур корпоративного управления при осуществлении уполномоченными органами Общества полномочий по принятию решений в рамках своей компетенции, а также в рамках процедур внутреннего аудита.
5.11.2. Общество использует различные внутренние и внешние ресурсы для выявления и оценки Коррупционных рисков, включая законодательные требования и нормативные документы, консультации с работниками и с заинтересованными сторонними лицами, включая профессиональные союзы и контрагентов.
5.12. Информирование и обучение персонала.
5.12.1. ДПП осуществляет мониторинг и анализ изменений в применимом антикоррупционном законодательстве и судебной практике по делам, связанным с Коррупцией.
5.12.2. Общество обеспечивает информирование работников и членов Органов управления о требованиях и изменениях применимого антикоррупционного законодательства.
5.12.3. Общество по мере необходимости обеспечивает обучение своих работников по вопросам соблюдения применимого антикоррупционного законодательства и требований внутренних документов Общества по Противодействию коррупции.
5.13. Взаимодействие с государственными надзорными и правоохранительными органами.
Общество оказывает содействие государственным надзорным и правоохранительным органам государства местонахождения Общества по вопросам Противодействия коррупции при проведении проверок соблюдения Обществом применимого антикоррупционного законодательства, а также посредством:
- участия в рабочих совещаниях и встречах по вопросам соблюдения Обществом применимого антикоррупционного законодательства;
- подготовки ответов на запросы государственных надзорных и правоохранительных органов относительно соблюдения и/или совершенствования применимого антикоррупционного законодательства.
5.14. Организация каналов приема обращений («Горячей линии»).
5.14.1. Общество призывает всех работников и иных заинтересованных лиц сообщать о случаях или предполагаемых случаях нарушения настоящей Политики, применимого антикоррупционного законодательства и внутренних документов Общества в области Противодействия коррупции, а также направлять предложения о мерах по совершенствованию антикоррупционных процедур.
5.14.2. Общество по возможности устанавливает во внутренних документах порядок получения, документирования и рассмотрения информации о случаях или предполагаемых случаях нарушения требований настоящей Политики, применимого антикоррупционного законодательства и внутренних документов Общества в области Противодействия коррупции.
5.14.3. Общество обеспечивает в стандартном порядке прием информации на основные телефонные номера и электронную почту, размещенные на официальном сайте Общества в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», доступные для любых обращений любым категориям обращающихся (работники, клиенты, контрагенты, потенциальные или действующие), позволяющий работникам Общества и/или иным заинтересованным лицам направлять информацию о случаях или предполагаемых случаях нарушения применимого антикоррупционного законодательства.
5.14.4. Общество в зависимости от темы сообщения/информации, полученной в рамках приема обращения, определяет работников (подразделения), которые рассматривают обращения касательно случаев, имеющих признаки Коррупционных правонарушений. При рассмотрении подобных сообщений Общество обеспечивает независимость и незаинтересованность лиц (подразделения), рассматривающих обращения.
5.14.5. Общество гарантирует, что все сообщения о случаях или предполагаемых случаях нарушения настоящей Политики, применимого антикоррупционного законодательства и внутренних документов Общества в области Противодействия коррупции будут рассмотрены и при необходимости в отношении виновных лиц будут применены дисциплинарные меры в соответствии с применимыми дисциплинарными правилами и процедурами, установленными Обществом во внутренних документах, и требованиями Местного законодательства.
5.14.6. Общество гарантирует конфиденциальность работникам и иным заинтересованным лицам, сообщившим достоверные сведения о случаях или предполагаемых случаях нарушения применимого антикоррупционного законодательства, а также защиту указанных лиц от любых форм давления (неблагоприятного воздействия), преследования и дискриминации.
5.14.7. Общество оставляет за собой право инициировать привлечение работников к ответственности в соответствии с применимым законодательством и внутренними документами Общества за предоставление заведомо ложной информации.
5.14.8. При наличии в сообщении признаков противоправных деяний, подпадающих под нормы законодательства об административных правонарушениях и уголовного законодательства, информация передается в установленном порядке для дальнейшего разбирательства в правоохранительные органы.
6. Обязанности работников
6.1. Работники Общества обязаны:
6.1.1. Идентифицировать, анализировать и оценивать Коррупционные риски, присущие направлениям их деятельности.
6.1.2. Участвовать в разработке, внедрении и исполнении адекватных Контрольных процедур по исключению Коррупционных рисков и недопущению Коррупции.
6.1.3. Воздерживаться:
- от совершения и (или) участия в совершении Коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;
- от поведения, которое может быть истолковано третьими лицами как готовность совершить или участвовать в совершении Коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества.
6.1.4. Незамедлительно сообщать:
- о случаях склонения к совершению Коррупционных правонарушений;
- о случаях или предполагаемых случаях, имеющих признаки Коррупционных правонарушений, совершенных другими работниками или контрагентами Общества, а также иными лицами;
- о недостаточной эффективности существующих антикоррупционных процедур Общества.
6.1.5. Соблюдать требования применимого законодательства и внутренних документов Общества по Противодействию коррупции.
6.1.6. Не допускать злоупотреблений служебным положением в корыстных целях либо по причине личной заинтересованности.
7. Ответственность
7.1. Члены Органов управления и работники Общества независимо от занимаемой должности несут персональную ответственность за соблюдение настоящей Политики и применимого антикоррупционного законодательства, а руководители несут ответственность за осуществление надлежащего контроля за действиями (бездействием) подчиненных им работников в части соблюдения настоящей Политики и иных внутренних документов Общества в области противодействия Коррупции.
7.2. Работники Общества, виновные в нарушении применимого антикоррупционного законодательства, настоящей Политики и (или) и внутренних документов Общества в области противодействия Коррупции, могут быть привлечены к ответственности в порядке и по основаниям, предусмотренным Местным законодательством и внутренними документами Общества.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящая Политика утверждается Генеральном директором Общества.
8.2. В случае, если отдельные нормы настоящей Политики вступят в противоречие с законодательством Российской Федерации или Уставом Общества, они утрачивают силу и применяются соответствующие нормы законодательства Российской Федерации и/или Устава Общества. Недействительность отдельных норм настоящей Политики не влечет недействительности других норм и Политики в целом.
6.1. Работники Общества обязаны:
6.1.1. Идентифицировать, анализировать и оценивать Коррупционные риски, присущие направлениям их деятельности.
6.1.2. Участвовать в разработке, внедрении и исполнении адекватных Контрольных процедур по исключению Коррупционных рисков и недопущению Коррупции.
6.1.3. Воздерживаться:
- от совершения и (или) участия в совершении Коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества;
- от поведения, которое может быть истолковано третьими лицами как готовность совершить или участвовать в совершении Коррупционных правонарушений в интересах или от имени Общества.
6.1.4. Незамедлительно сообщать:
- о случаях склонения к совершению Коррупционных правонарушений;
- о случаях или предполагаемых случаях, имеющих признаки Коррупционных правонарушений, совершенных другими работниками или контрагентами Общества, а также иными лицами;
- о недостаточной эффективности существующих антикоррупционных процедур Общества.
6.1.5. Соблюдать требования применимого законодательства и внутренних документов Общества по Противодействию коррупции.
6.1.6. Не допускать злоупотреблений служебным положением в корыстных целях либо по причине личной заинтересованности.
7. Ответственность
7.1. Члены Органов управления и работники Общества независимо от занимаемой должности несут персональную ответственность за соблюдение настоящей Политики и применимого антикоррупционного законодательства, а руководители несут ответственность за осуществление надлежащего контроля за действиями (бездействием) подчиненных им работников в части соблюдения настоящей Политики и иных внутренних документов Общества в области противодействия Коррупции.
7.2. Работники Общества, виновные в нарушении применимого антикоррупционного законодательства, настоящей Политики и (или) и внутренних документов Общества в области противодействия Коррупции, могут быть привлечены к ответственности в порядке и по основаниям, предусмотренным Местным законодательством и внутренними документами Общества.
8. Заключительные положения
8.1. Настоящая Политика утверждается Генеральном директором Общества.
8.2. В случае, если отдельные нормы настоящей Политики вступят в противоречие с законодательством Российской Федерации или Уставом Общества, они утрачивают силу и применяются соответствующие нормы законодательства Российской Федерации и/или Устава Общества. Недействительность отдельных норм настоящей Политики не влечет недействительности других норм и Политики в целом.